EDUCATION

教育制度

看護師として必要な知識・技術・態度を研修を通して学び、
看護実践能力を習得します

あなたのスキルアップをサポートする、大雄会の教育制度をご紹介します。
看護の質を高めるために構築された自慢の教育体制で、専門職としてキャリアアップを目指す看護師を支えます。

大雄会看護部
キャリアラダーについて

指導を受けながら実践

一部指導を受けながら実践

自分で考えながら実践

指導的立場として実践

自己表現 自己表現

基礎となる能力

  • 1

    臨床実践能力

    エビデンスに基づいた看護を提供するために正確な知識と技術を実践する能力。

  • 2

    組織遂行能力

    組織の一員としての役割を認識し、組織の目標達成のための責務を果たす能力。

  • 3

    教育・研究能力

    看護師として自己の知識・技術を高め、看護の科学的追求を行う能力。

新人サポートチーム

Support Team

大雄会では新人ナースをチームで育てていきます。
全体が一丸となってサポートしていくので安心して業務に集中できます。

新人サポートチームについて

training

研修について

新人教育研修

新人研修を通し、社会人として、看護師としての成長を見守ります。
先輩がしっかりフォローしますので、ご安心ください。

レベルⅠ
研修スケジュール
4月 法人主催オリエンテーション(4/2~4/6)
看護部新人オリエンテーション(4/9~4/16)
5大疾患 認知症看護研修Ⅰ、脳血管障害研修Ⅰ、心筋梗塞Ⅰ、コミュニケーション研修Ⅰ
5月 看護技術研修Ⅰ-①、感染、医療安全、薬剤の取り扱い研修Ⅰ
5大疾患 糖尿病看護研修Ⅰ、がん看護研修Ⅰ
重症度、医療・看護必要度研修Ⅰ、救命救急研修Ⅰ
6月 フィジカルアセスメント研修Ⅰ-①、看護技術研修Ⅰ-②
7月 フィジカルアセスメント研修Ⅰ-②、フォローアップ研修Ⅰ‐①
8月
9月 看護技術研修Ⅰ-③
10月 地域包括ケア研修Ⅰ、災害看護研修Ⅰ
11月 看取りの看護ケア研修Ⅰ、看護倫理・意思決定支援研修Ⅰ、チーム医療研修(実習)
12月 チーム医療研修(座学)
1月
2月
3月 フォローアップ研修Ⅰ-②、ひよこ卒業式

中途採用者教育プログラム

あなたに合わせたプログラムを作成し、現場指導者が指導をします。
ブランクや急性期の経験がなくても安心して働くことが出来ます。

看護師プログラム
1日目 人事オリエンテーション
2日目 看護部オリエンテーション
看護部の概要・教育体制などについての説明や、
当院の医療安全・感染管理の考え方について学び、理解を深めます。
3日目 部署オリエンテーション
配属部署にてオリエンテーション、部署の説明を行います。
看護技術の確認や電子カルテの入力方法について指導も行います。
1ヵ月後 フォローアップ面談
入職してからの様子やちょっとした不安材料などないか
所属長と面談をして献身的にフォローしていきます。
3〜6ヵ月 中途フォローアップ研修
入職後約3か月、6か月後の2回実施しています。
同時期に入職した中途採用の看護職員が集まり、お互いの気持ちも理解できます。