教育制度

看護師として必要な知識・技術・態度を研修を通して学び、
看護実践能力を習得します

あなたのスキルアップをサポートする、大雄会の教育制度をご紹介します。
看護の質を高めるために構築された自慢の教育体制で、専門職としてキャリアアップを目指す看護師を支えます。

指導を受けながら実践

一部指導を受けながら実践

自分で考えながら実践

指導的立場として実践

自己表現

Support Team

大雄会では新人ナースをチームで育てていきます。
全体が一丸となってサポートしていくので安心して業務に集中できます。

研修について

新人研修を通し、社会人として、看護師としての成長を見守ります。
先輩がしっかりフォローしますので、ご安心ください。

レベルⅠ 研修スケジュール
4月	法人主催オリエンテーション（4/2～4/6）看護部新人オリエンテーション（4/9～4/16） 5大疾患　認知症看護研修Ⅰ、脳血管障害研修Ⅰ、心筋梗塞Ⅰ、コミュニケーション研修Ⅰ
5月	看護技術研修Ⅰ-①、感染、医療安全、薬剤の取り扱い研修Ⅰ 5大疾患　糖尿病看護研修Ⅰ、がん看護研修Ⅰ 重症度、医療・看護必要度研修Ⅰ、救命救急研修Ⅰ
6月	フィジカルアセスメント研修Ⅰ-①、看護技術研修Ⅰ-②
7月	フィジカルアセスメント研修Ⅰ-②、フォローアップ研修Ⅰ‐①
8月
9月	看護技術研修Ⅰ-③
10月	地域包括ケア研修Ⅰ、災害看護研修Ⅰ
11月	看取りの看護ケア研修Ⅰ、看護倫理・意思決定支援研修Ⅰ、チーム医療研修（実習）
12月	チーム医療研修（座学）
1月
2月
3月	フォローアップ研修Ⅰ－②、ひよこ卒業式

あなたに合わせたプログラムを作成し、現場指導者が指導をします。
ブランクや急性期の経験がなくても安心して働くことが出来ます。

看護師プログラム
1日目	人事オリエンテーション
2日目	看護部オリエンテーション看護部の概要・教育体制などについての説明や、当院の医療安全・感染管理の考え方について学び、理解を深めます。
3日目	部署オリエンテーション配属部署にてオリエンテーション、部署の説明を行います。看護技術の確認や電子カルテの入力方法について指導も行います。
1ヵ月後	フォローアップ面談入職してからの様子やちょっとした不安材料などないか所属長と面談をして献身的にフォローしていきます。
3〜6ヵ月	中途フォローアップ研修入職後約3か月、6か月後の2回実施しています。同時期に入職した中途採用の看護職員が集まり、お互いの気持ちも理解できます。